MONJORONSON: Buenos días, este es Monjoronson (saludos del grupo). El progreso del Tiempo de Corrección de Miguel sigue adelante. Para nosotros los eventos se han estado desarrollando rápidamente de manera que parecen ser casi continuos. Sin embargo, para ustedes, parece como si esto avanzara a paso de tortuga. Sepan que hay progreso; es desarrollo, es guiado, es hecho con intención, y con resultados conocidos en la eventualidad del tiempo. La terminación de la 7ma donación de Cristo Miguel y su asunción a la Soberanía de Nebadón marcó un giro muy importante para los años de cuarentena de este mundo y los otros mundos. Como hemos dicho, hubo buena cantidad de planificación y de desarrollo que ha tenido lugar desde entonces. La implementación real de los planes de contingencia que no serían puestos en su lugar hasta que estuviera completa la adjudicación, lo que ocurrió en los últimos años del segundo milenio de este mundo. El cierre del milenio que comienza con un nuevo milenio, y ha cambiado mucho y mucho se ha desarrollado en los últimos diez años del Tiempo de Corrección.

Están familiarizados con la Misión Enseñanza que empezó casi simultáneamente con el proceso de la finalización de la adjudicación, y ahora la Misión Magisterial que también ha venido a bordo. A lo largo de todo esto, los últimos 20 años o más, hemos atraído a miles de individuos, y muchos miles han dejado el rebaño por falta de interés o desilusión debido a que los desarrollos no han sido más rápidos o más grandes en manifestación. Si vivieran y pudieran abarcaran 100 años desde la adjudicación hacia el futuro, mirarían desde ese punto hacia atrás y verían los increíbles cambios en su mundo y como el negocio de la civilización se completa en ese tiempo. Pero por ahora, estamos aquí en este momento, desarrollando algunos nuevos hilos que fortalecerán la trenza en una cuerda, en una guindaleza que será muy fuerte para ayudar a que su nación y otras naciones sean atraídas en el futuro.

Desarrollo de la infraestructura de la organización

La Misión Magisterial ha progresado y desarrollado en un tiempo suficiente para ahora empezar a desarrollar una infraestructura de la organización. Saben y han visto que la Misión Enseñanza y la Misión Magisterial no tienen una infraestructura organizacional; no hay una organización, no hay una institución – institución legalizada o una fundada por miembros con o sin autorización legal – simplemente han sido una afiliación libre de personas, que han llegado, algunos han permanecido, muchos han regresado de donde vienen desde sus sistemas de creencias.

Ahora comenzaremos el proceso de desarrollar la infraestructura de la organización y empezar a institucionalizarla, lo que significa que la organización tendrá existencia con una estructura significativa de individuos de autoridad y responsabilidades, y así sucesivamente. Esto también,  no se producirá durante la noche, ocurrirá muy lentamente, a medida que algunas personas son atraídas a las posiciones de autoridad y liderazgo,  pensando que conocen el camino al futuro; otros vendrán y se irán – los que vienen por alguna agenda personal finalmente también se irán. Esta es una continuación del proceso de aventamiento.

Características deseables para los participantes

Tal como la oración es más efectiva cuando se hace con sinceridad y con intención, y sin ninguna evidencia de auto vanagloria o el retorno de la persona que está haciendo la oración, así también, aquellos que son parte de esta organización y la institucionalización de esta organización debe participar con la misma expectativa como si estuviera en oración, que serían socios co-creativos efectivos con el espíritu, pero sin anticipación o expectación de retorno personal. Simplemente espera, cree, ten fe, confía y SABES que serás y que estás siendo cuidado. Este es un salto para la mayoría de los mortales que han permanecido. Es un reto para la mayoría de las personas; sin embargo, esta reciente baja económica en su economía mundial ha demostrado a muchos que su relación de fe con las provisiones de su vida a través del espíritu está intacta, está sólida, era continua y sin interrupción. Es así como estamos diseñando la organización de esta infraestructura y su eventual institucionalización.

No haremos ningún anuncio al respecto, aparte de lo que he compartido hoy, aunque otros en otras organizaciones pueden pedirme que les revele información adicional, pero esto no será una divulgación minuciosa de los detalles de lo que está planeado. Más bien, esto ocurrirá en el tiempo y el esfuerzo y el desarrollo apropiadamente y sincronizadamente cuando todos los eventos y todas las energías estén coordinados. Por lo que sean pacientes amigos míos. Estamos muy asombrados y algunos de nuestros miembros más jóvenes están asombrados por la tenacidad de su fe para permanecer con este movimiento, este movimiento libremente formado de la Misión Enseñanza y la Misión Magisterial, donde no hay recompensas para ustedes, ni lugar  de autoridad, ni agenda, ni tareas, nada que hacer, ni un lugar donde ir, ni uno donde juntarse con – otra más que manifestar se en las sesiones regulares de la Misión Enseñanza o de la Misión Magisterial. Ahora, por primera vez, empezarán a ver el comienzo evidente de estructura y forma. Como saben, la estructura y la forma son muy peligrosas para la psiques humana, ya que tienden a querer ponerle un clavo y colgar su sombrero en ella para siempre. Esto no puede ser. Para nosotros este es un compromiso de grandes proporciones, pero necesario para que participen en experiencias significativas y visuales, táctiles, trabajando por el mayor bien, a través de una organización, con liderazgo, planes y así sucesivamente.

Empezar a trabajar co-creativamente en los niveles más bajos

Deben estar concientes que la intención es desarrollar la sostenebilidad de las estructuras y organizaciones sociales de la especie humana mundialmente – eso significa que deseamos concebir una civilización sostenible con ustedes trabajando en los niveles locales más bajos con ustedes, para hacerlo así.  

Recuerden siempre que el individuo es el punto de contacto con el Ajustador del Pensamiento, con Dios. El individuo – tu – eres el elemento más importante de tu civilización, tú y muchos millones de otros, son el colectivo pero el “tú” individual que viene de conocer a Dios. Tu  sostenebilidad te sostiene como individuo, luego la sostenebilidad se extiende a la estructura familiar, a las comunidades, y a todas estas instituciones sociales que son necesarias para apoyar una civilización sostenible.

La gran necesidad de buenos TRs

Cambiando a otro tema, estamos en la necesidad de Buenos TRs – competentes, capaces, confiables, TRs humildes. Muchos de ustedes han estado en entrenamiento, muchos de ustedes han avanzado, muchos de ustedes ahora están experimentando la presencia dentro del círculo místico de meditación, donde sus energías colectivas con otros místicos en un círculo, ayuda y apoya la intención de tener contacto personal con la presencia de Dios dentro de ustedes, y con su guardián y con sus mentores y otros. Por favor sepan que estarán en contacto conmigo, Maquiventa, uno del Equipo de Enlace, y serán llamados para asistir. No se llama a todo el mundo, depende de su madurez, de su estructura emocional y el desarrollo del ego.

Les hemos llamado la atención varias veces sobre las debilidades de la naturaleza humana, y por lo que nos enfrentamos con esto en la medida que nos involucramos y que los individuos desvían la llamada para convertirse en TRs. Aquellos que son llamados tendrán la experiencia de escucharme a mi, a Maquiventa o a uno del Equipo de Enlace – podría ser Gabriel o Cristo Miguel, el mismo quien los llame a estar en este servicio. Pueden sentir que no están listos; de hecho, pueden no haber tenido el entrenamiento que necesitan para convertirse en un TR efectivo hoy o mañana, pero si son llamados, entonces saben por este llamado que tienen la capacidad y la habilidad y los recursos para convertirse en un TR efectivo y capaz. ¡Esto es esencial, mis amigos! no podemos continuar funcionando a través de un puñado de TRs, por lo que llega a ser una  responsabilidad.  Es como si estuvieran invirtiendo todos sus activos financieros en un solo banco y si el banco quiebra o es destruido por alguna razón, entonces pierden sus activos. Simplemente es necesario continuar ampliando el alcance y la profundidad y la amplitud del equipo TR para llevar el mensaje.  

No todos ustedes llevarán el mensaje, ya que esto lo hace uno y también un par más. Su avance como TRs y su entrenamiento es esencial para el desarrollo del curso, del trabajo funcional y productivo y efectivo de los equipos de diseño co-creativos. Su mundo simplemente no va a madurar y desarrollarse en una cultura sostenible sin los TRs competentes y capaces que puedan funcionar dentro de un equipo de diseño co-creativo.

Ustedes conocen, y se lo hemos dicho muchas veces, las debilidades de la naturaleza humana, la necesidad del ego por el auto embellecimiento, de la auto vanagloria, el control y las posiciones de autoridad y poder, y la adquisición de riquezas materiales, es ofensivo y no funciona en esas posiciones. Por lo que si quieren llegar a ser TR, esto no tiene nada que ver con el empoderamiento en su sociedad, como un líder o autoridad honrada. Es el reconocimiento de sus capacidades y cualidades que operan dentro de un equipo de diseño co-creativo. Recibirán  atención y apoyo, medios para estar allí,  para vivir y existir y sobrevivir y crecer espiritualmente, pero la mayoría de ustedes probablemente no llegarán a ser millonarios en ningún sentido de la palabra.

La posición del grupo facilitador y mediador

Para aquellos de ustedes que han dedicado sus vidas a este trabajo, que no son TRs y que no tienen la capacidad de llegar a ser un TR, recuerden que hay muchas posiciones valiosas dentro de un equipo de diseño co-creativo, tal como el de facilitador. El facilitador es muy importante para facilitar el proceso del grupo, la dinámica grupal del equipo, por lo que existe aún más flujo de trabajo de información, de ida y vuelta entre los miembros del equipo sin llegar a ser posesivos de su posición.

El facilitador actúa cuando tienen que hacerlo como moderador, y en los casos extremos como un mediador cuando los individuos toman y mantienen posiciones, más que buscar un interés común de sostenebilidad en el contexto del tema en el que están trabajando. Para aquellos de ustedes con habilidades de facilitador y mediación, son llamados a ayudar en este proceso. Revisen las habilidades en sus materiales de entrenamiento en facilitación y mediación, el que les ayudará para asistir el equipo en la dinámica de su fluidez social y de trabajo.

La posición de registro del grupo

Además, la otra posición que se necesita es esa de registrador. El registrador es una función muy importante. Esta posición necesita un individuo con una mente muy perspicaz; la capacidad de discernir los temas importantes de discusión, para registrarlos, rastrearlos, tomar notas, de manera que tengan sentido para ustedes cuando revisen y transcriban sus notas en resúmenes sucintos de los trabajos del equipo de diseño co-creativos.

No estamos muy interesados en los registros literales de las sesiones, sino más bien un registro de los temas importantes. Si tienen miembros del equipo que son didácticos en la posición de tomar y recordar las palabras que han hablado como puntos de autoridad, entonces tal vez se necesiten registros literales, pero esto no indicaría aun más el flujo fluido del proceso del grupo y estas personas puede que tengan que salir.

La posición de asesor espiritual

Ustedes, como equipo, deben discernir y decidir sobre los límites de la etiqueta social y del equipo y el proceso del grupo. Cuando uno pasa los límites de la aceptabilidad de sus límites sociales, entonces a esa persona se le debe dar un tiempo fuera, como dirían ustedes. La posición del asesor no está allí no es una para disciplinar al grupo individualmente o como un grupo, sino para ayudar al grupo en el orden de su trabajo, avanzando para cumplir efectivamente su producto o servicio, para llevar el trabajo del grupo a fines significativos, efectivos.  El asesor, sin embargo, en ocasiones, amonestará al equipo si están moviéndose  en una dirección que es improductiva. Esto simplemente ayuda a que el grupo permanezca en la tarea. El trabajo del asesor es diferente del facilitador, ya que el facilitador ayuda en el orden de trabajo en las dinámicas del grupo y en el proceso grupal.  El asistente espiritual trabaja para mantener al equipo en la tarea y moviéndose en la dirección correcta, de manera que no se muelan en la tierra y lleguen a nada, y entrar en lo que llaman madrigueras, que son improductivas, haciendo preguntas que no tienen ningún valor pragmático.

Los roles de los miembros del equipo

Hay otros – los miembros del equipo, que funcionan y operan dentro del equipo, que son activos, miembros que trabajan. El hecho de que  no tengan título de facilitador o registrador no significa que sean menos que ellos – por supuesto que no. En muchas formas, son más grandes, simplemente porque tienen la libertad de no estar atados a alguna función en el equipo, sino más bien están allí para actuar como mentes abiertas, como un micrófono abierto, de manera que pueden decir su verdad y actuar como reveladores dentro del contexto del equipo.  Lo esperado para el desarrollo es que todos los miembros del equipo estén en contacto y versado con sus propios guardianes y Ajustadores del Pensamiento y los maestros celestiales. Esta es, por supuesto, una situación óptima. No esperamos  que sea el carácter general de los grupos iniciales, sino de los que se desarrollan con el tiempo.

Lo que los miembros dentro del equipo deben hacer es dejar un tiempo aparte para reunir la información que saben intuitivamente está dentro de ellos, de manera que puedan ir por un trago de agua, o ir para calmarse o para comer una galleta o tomar un descanso para caminar y recolectar sus pensamientos y los de los maestros celestiales o del guardián, el que pueda darles entendimiento y el aha sobre su participación y contribución al equipo. Les pido ahora a los miembros que estén presentes aquí en este momento, ¿pedirían algún punto de aclaración?

¿Deben los miembros del equipo ser de la misma opinión o  de diversas opiniones?

Estudiante: Parece que en nuestro país, por lo menos, se están polarizando cada vez más. En la formación de estos grupos ¿es bueno tener personas de ambas tendencias, o sería mejor hacerlo si fueran de la misma opinión?

MONJORONSON: Si, apreciaríamos tener un buen equilibrio entre hombres y mujeres, si es que incluso estás hablando sobre la persuasión. En el equipo no necesitamos personas didácticas o con posiciones políticas, ya que no sería productivo. Las preocupaciones del equipo de diseño co-creativo superan muy lejos los medios políticos. Sus políticos en este país, incluso los pensadores avanzados en los respectivos partidos, realmente no tienen idea, o realmente no han llegado a estar concientes que la sostenebilidad está en el mapa, o que es un tema visible para la discusión pública. ¿Es eso lo que quiso decir, señora?

Estudiante: Si, en parte. Además de la polaridad política, también hay polaridad en casi todos los temas que las personas posiblemente puedan tener una opinión – tienen una opinión muy fuerte – y es realmente difícil encontrar personas que estén dispuestas a escuchar todas las opiniones. Quieren imponer sus propias opiniones sobre todas las demás.

MONJORONSON: Si, esa será una parte de la función del asesor espiritual, para monitorear esta toma de posición. El asesor espiritual será también responsable de entrenar inicialmente estos grupos. Estos materiales ya están disponibles, y hay más materiales que se harán disponibles a los equipos. El interés es traer integración. Hemos hablado antes sobre las dificultades de la separación y la integración. Las declaraciones que representan separación no ayudan en el proceso, pero las declaraciones que encuentran puntos de integración soy muy útiles para esto.

El tema de la sostenebilidad funciona de la perspectiva que todos estarán aquí contigo en el futuro, y simplemente no puedes eliminar a los que tienen diferentes opiniones, sino que el proceso de discutir los temas de la sostenebilidad y usar el esquema para la sostenebilidad, actúa como un nivelador de todas las posiciones. Esta es una preocupación, pero es de más preocupación para el asistente espiritual, que para los miembros del equipo. Será también una preocupación del facilitador. Será necesario para las personas que vienen al equipo, a los que participan voluntariamente, que si no pueden encontrar la integración o que sus puntos de contacto no son contiguos con los otros miembros, entonces les pediremos que dejen el equipo.

Así como los individuos auto seleccionan que vendrán al equipo, que serán voluntarios, también existe la necesidad que las personas se anulen responsablemente de participar en el equipo, sabiendo que no pueden contribuir significativamente y constructivamente a los resultados del equipo. Recuerden, la identidad de los equipos de diseño co-creativos no es Americana, Canadiense, de América del Sur, Europea, o de otra forma, que están tratando con las capacidades sostenibles de la humanidad, o de su especie humana, como seres sociales en este mundo, en este momento. Ustedes no son ni republicanos ni demócratas, ni socialistas, ni comunistas, o fascistas, están en el empleo de Cristo Miguel, y en el empleo de Cristo Miguel, trabajan para ayudar en los finales que el está trayendo. Y estos, en este momento, se harán cada vez más claros. Si necesitan aclaración, esas aclaraciones serán rápida y fácilmente dadas a ustedes, de manera que no pierdan el punto.



Distinguir los verdaderos trabajadores de la moda pasajera

Estudiante: Desde que hemos estado trabajando en tratar de lograr sostenebilidad en muchas situaciones diferentes, veo la palabra “sostenebilidad” o “sostenible” lanzada en todos lados, en la sociedad completa, y conociendo la tendencia de esta cultura, de por lo menos agarrarse de las palabras de moda, y no preocuparse tanto sobre lo que realmente significa, sino que las personas solo esperan parecer que están en la vanguardia de cualquier nuevo movimiento que está ocurriendo, me pregunto si ¿hay una facilidad relativa o una forma segura de saber que las personas que están promoviendo la sostenebilidad solo se están subiendo al carro? y ¿cuáles realmente tienen ideas sostenibles y en el fondo, tienen el deseo de ayudar a que se produzca la verdadera sostenebilidad?

MONJORONSON: Esta también es nuestra preocupación importante. Vemos la ventana de la oportunidad de la sostenebilidad como empezando a abrirse en tu sociedad. La palabra está comenzando a ser conocida más ampliamente, el concepto de lo que muchos no entienden profundamente. Usaremos esta ventana de oportunidad para atraer tantas personas como sea posible. Básicamente es la comercialización en la forma antigua, que mientras mayor sea la audiencia, más probabilidades tienes de atraer a los que se quedarán. La pérdida del 98% de los que fueron atraídos sería aceptable para nosotros. Un 2% de retención de los que son dedicados, concienzudos y que entiendan el trabajo que se necesita, se apreciaría. Es substancial para nosotros usar esos números. Sabemos que su cultura es una sociedad de modas pasajeras, que asocian la popularidad y el estar en el flujo y en el “saber”, en el adherirse a las ideas actuales contemporáneas que vienen a enfocar la visión de la sociedad más grande. Esto no nos preocupa en este momento. Conocemos  el trabajo en el que estamos comprometidos y entendemos su seriedad y los finales y los procesos que irán a través del logro. Puedes estar seguro, mi amigo, a medida que en tu mundo se haga cada vez más difícil el vivir, el tema de la sostenebilidad, particularmente, a medida que se aplique a la estructura de sus sociedades y países y comunidades, llegará a ser mucho más importante.

Habrá un aumento en la claridad de la sostenebilidad social en el proceso de los diseños de las instituciones socialmente sostenibles, a medida que la molienda de los acontecimientos de su mundo – geofísico, social, económico y político – triture sus ideas políticas y de moda pasajera en polvos talco. (Risas) el polvo será convertido en polvo por el molino y llegará a ser cada vez más fino, por lo que esas personas que quieren tener un ajuste rápido desaparecerán y los que tienen tenacidad y perseverancia y carácter tenaz para colgarlo allí, verán mucho y cosecharán los premios a sus esfuerzos



Este es un trabajo pionera para los tenaces

Recuerden, este es un tiempo de pioneros. Ustedes que están aquí y los que leen estas trascripciones y las escuchan, realmente son como los pioneros de hace mucho tiempo – que 1800 cruzaron la ruta de Oregón para cruzar la pradera y las montañas para terminar en los fértiles valles del Oeste y a través de las áreas montañosas orientales, donde había una gran recompensa por su tenacidad. Muchos se perdieron en el camino, por varios problemas, y lo mismo ocurre con nuestro trabajo aquí; esos pioneros son los resistentes, flexibles, capaces y quienes tienen la capacidad de recuperarse y mantenerse en pié. Estas son las personas que durarán. Muchos de ustedes entienden la metáfora del gato que es tirado de una cerca o una tabla, o algo así, y que siempre caen de pié. Así también ustedes sobrevivientes van a ponerse de pie a medida que lleguen a ustedes los acontecimientos y las dificultades y que no les afectan mucho. (Gracias) de nada, gracias por la pregunta.

Estudiante: ¿cómo sabes si tienes la capacidad para hacer TRing? Y ¿si eso es una posibilidad?

Desarrollando las habilidades para TR

MONJORONSON: Si, me alegraría responder tu pregunta. Si meditas, si eres capaz de meditar, si eres capaz de aquietar tu mente, entonces este es el comienzo rudimentario de Tring. Si haces una pregunta en tu mente y escuchas una respuesta, entonces están de hecho, Tring silenciosamente. Muchos de ustedes ya TR; muchos de ustedes “escuchan”. Y algunos de ustedes realmente “ven” también. El asunto de comenzar a ser un TR es un proceso de desarrollo; es un asunto de práctica, es un asunto de no tener temor socialmente, no ser tímido, teniendo la experiencia de hacerlo en público- ya sea si hay una persona más o 20 personas más. Es un asunto de desarrollar la habilidad. Si tienes los rudimentos de esto, entonces puedes ser un TR.

Muchos de ustedes no llegarán a ser TRs fluidos y capaces de dejar su mente a un lado, por así decirlo, para permitirme que hable a través de ustedes, como sucede con este. Sin embargo, serán un miembro de valor increíble de un equipo de diseño co-creativo, porque a medida que participan en el proceso del equipo, están “escuchando” las consideraciones de su maestro celestial, o su guardián, o algún guía, o de algún ser espiritual, que está ahí para asistirte, para hacer una contribución al proceso del equipo. Esto es tan esencial como el TR fluido en el equipo.

Usando las habilidades TR como miembro del equipo

Espero que aprecien esto, no hay gran elocuencia, no hay participación de micrófonos o de posesión por el TR. Esto es simplemente una posición que facilita el trabajo del equipo. Muchas veces el TR del equipo estará “en espera”, por decirlo así, no participando en el equipo, y tampoco Tring. Por lo que son autónomos, por decirlo así. Ustedes, sin embargo, como miembros del equipo que TR puede ser de inmensa y dinámica contribución para el proceso del equipo y lo que se realice. Por lo que no desmayes si no te conviertes fluido verbalmente o en voz alta, pero que estés contento con el hecho de que haces TR con tu guía, tu guardián, tu maestro, con tu Ajustador del Pensamiento, ya que esto facilitará tu crecimiento espiritual y emocional, a través de la duración de tu vida. Las contribuciones por el aprendizaje de TR son muchas, muchas, muchas. Las recompensas y beneficios comienzan a ser aritméticas e incluso exponenciales, a medida que envejeces, con más y más experiencia. ¿Responde esto tu pregunta?

Estudiante: Si, gracias

Estudiante: Monjoronson, Hay muchos lectores de tus transcripciones que están entusiasmados por el proceso del equipo de diseño co-creativo, y que les gustaría estar participando en este, pero falta un TR en s región. ¿Hay alguna forma que puedan trabajar juntos y lograr la sostenebilidad sin tener un TR disponible?

Formación de equipos co-creativos efectivos tecnológicamente a grandes distancias

MONJORONSON: Si, pueden hacer esto a través de una conferencia telefónica o a través de un proceso de video por Internet, lo que seria comprometedor, pero que no obstante puede ayudarlos a avanzar. Es útil si tienen una conexión de video/Internet, donde puedes ver a 5,6, u 8 personas separadas en pequeños cuadrados de video en el monitor de tu computador y participar de esta manera. Este sería un proceso más fácil que tener a 5,6 u 8 personas en conferencia a través de la línea telefónica, ya que no tienen señales visibles, donde una persona se hace a un lado, por decirlo, y permita que la otra tenga el micrófono y hable. Esta es una forma de moverse adelante; hemos retenido tanto tiempo como es posible e equipos de diseño co-creativos personales, cara a cara, pero reconocemos y nos damos cuenta que hay equipos óptimos disponibles, a grandes distancias a través de la tecnología. Agradeceríamos si toman notas entre esos miembros del equipo que se reúnen, así es que este proceso puede desarrollar la experiencia, la reflexión y la sabiduría de cómo se pueden formar equipos y funcionar de esta misma forma, de manera que puedan venir en línea o ser productivos más rápida y fácilmente. Hay muchos desafíos, pero que se pueden superar si hay un deseo y buena voluntad de parte de las personas que participan de esta manera.

Hay muchas señales no verbales que perderán a través de estos dos mecanismos de formación del equipo, en donde es más fácil para una persona convertirse en más dominante o mandón, y tal vez lisonjero, para ganar posiciones de autoridad, y por supuesto que saben tan bien como yo que cuando esto aparece el ambiente del equipo es vulnerable al colapso y la desintegración. Se requerirá de gran elegancia y la presencia personal de la humildad y el cuidado de dar autoridad al equipo sin el auto engrandecimiento o toma de poder. Las posiciones de autoridad son muy legítimas, ya que se necesita que alguien forme y organice el equipo. Alguien tendrá que dar un paso adelante como facilitador, otro como registrador, otro como TR y otros como miembros. Todos necesitarán recordar y estar en presencia conciente de ser auto evaluados, de manera que monitoreen la conciencia ambiental, por así decirlo, del equipo, de manera que funcione bien. Recuerden, en la postura de este equipo no hay nadie que los bromee o que los castigue, o que los menosprecie, o que los avergüence por convertirse en el miembro más efectivo del equipo. Simplemente tendrán que aprender estas cosas entre ustedes mismos. Esto será lo más difícil, pero no está más allá de la capacidad de los participantes,  incluso de los medianamente sensibles y atentos.

Estudiar los 100 del consejo de Caligastía

Pueden anticipar que estos desarrollos estarán comenzando ahora y llegarán a ser mucho más visibles dentro del próximo año o a dos años. Es importante que exista una estructura cada vez más en su lugar a medida que cada vez más el “pegamento que sostiene a sus sociedades y comunidades juntas” comience a disolverse. Debemos desarrollar equipos que empiecen a ser productivos. Les aconsejaría que recuerden los consejos que fueron formados por los 100 de Caligastía, cuando el Príncipe estuvo aquí, hubo consejos de esos 100, (El Libro de Urantia, Capítulo 66, sección 5), que participaron en los 10 diferentes consejos, uno para la agricultura, uno para el comercio, educación, y así sucesivamente. Querrán especializarse en sus equipos, de manera que puedan contribuir. Si, hay necesidad de expertos en estos distintos campos, para estar en estos equipos. También es necesario contar con aquellos que saben poco de esto, pero que sean personas de pensamiento amplio. Ustedes eligen como van a organizar estos consejos. Pareciera ser que habrá necesidad de tener un destino para los equipos y luego para los voluntarios que deseen participar en cada equipo en que estén interesados, para inscribirse y empezar el proceso del equipo.

Se verá el progreso desde 6 meses a dos años

Ahora, les he dado bastantes tareas que atender. No se sorprendan si esta primera fase inicial se demore fácilmente 6 meses, pero empezarán a tener el manejo de ella y serán capaces de llegar a ser productivos. Como digo, alguien en cada equipo debe guardar las notas, incluso la persona que organiza el sitio de publicación en Internet para los 10 consejos diferentes o equipos, necesitará tomar notas de lo que dijeron, como funciona, porque funciona, y que partes no funcionaron, de manera que esto se pueda reproducir en la base de cada idioma, por todo el mundo.  No se sorprendan si tienen diez consejos para cada grupo de idiomas. Esto es muy posible y eventualmente, no sería muy divertido para todos ustedes de juntarlos para compartir lo que saben, ya sea si eran alemanes, franceses, españoles, ingleses, coreanos, rusos, chinos, persas o de algún grupo de otro idioma. Les agradecemos por este tiempo de hoy, y ahora les digo, “avancen mis amigos”. Buen día.

Grupo:  Gracias Monjoronson

FIN